Un equipo de trabajo no deja de ser un grupo de personas que debe colaborar y exponer sus ideas, habilidades y criterios en conjunto para sacar adelante el proyecto de la forma más exitosa. Para lograrlo, es indispensable contar con una buena comunicación, confianza mutua y compañerismo.
Las relaciones en este equipo van a ser cruciales para que funcione a la perfección, pues sin estos vínculos va a ser casi imposible que cada uno saque lo mejor de sí y que se pueda colaborar en armonía. En la actualidad, por suerte, sabemos de la importancia que tiene el ingrediente personal y contamos con cantidad de iniciativas para favorecer el mejor ambiente de trabajo.
¿Cómo afectan las relaciones sociales en el trabajo?
Las buenas relaciones sociales en el entorno de trabajo favorecen el buen ambiente laboral a todos los efectos. Esto tiene consecuencias en el aspecto emocional de los implicados y también en la parte productiva, por lo que todo son beneficios cuando hay armonía.
Los trabajadores pasan una gran cantidad de horas en el entorno laboral, siendo en muchas ocasiones el grueso de su día y dedicando más tiempo a la oficina que a la familia. En este contexto, es inevitable que se cree un entorno social alrededor de esta actividad, especialmente cuando se trabaja en equipo.
Cuando el entorno social es agradable, esto puede motivar a cada uno de los participantes para mejorar sus habilidades profesionales. El apoyo con el compañero, los momentos de distensión y el gesto de compartir ideas genera una mayor satisfacción en el trabajo y proporciona resultados objetivamente más favorables.
En ocasiones, hay un buen ambiente natural por las cualidades del grupo y por las relaciones personales que lo integran. Sin embargo, en la mayoría de los casos es la empresa la que debe velar por crear esos vínculos y generar camaradería entre ellos.
Si finalmente se consigue, aportará todos estos beneficios:
- Mejora de la autoconfianza en los integrantes del equipo.
- Las comunicaciones entre los miembros del equipo son más eficientes y constantes.
- Se incrementa el compromiso en las tareas de grupo y la motivación para solventarlas de la mejor manera posible.
- Las relaciones profesionales son más saludables y generan una buena salud emocional.
- Se facilita la resolución de conflictos y el diálogo en momentos de tensión.
- Existe una mayor coordinación de todos los miembros y una organización más eficiente del trabajo.
A la hora de obtener unas relaciones laborales más positivas en el equipo de trabajo, existen diferentes técnicas y actividades que se pueden organizar por parte de la empresa. Estas han mostrado excelentes resultados, y son cada vez más empleadas por todo tipo de organizaciones.
Actividades para fortalecer relaciones en equipo de trabajo
Las relaciones en el equipo de trabajo se pueden favorecer y mejorar creando actividades grupales destinadas tanto a estrechar vínculos como a fomentar la confianza, la seguridad o la armonía entre los integrantes. Vamos a repasar algunas de las más efectivas.
Experiencias de team building
Las experiencias de team building suelen ser muy divertidas y gratificantes para todos los integrantes de un equipo, ya que están ideadas en torno a contextos de ocio, de distensión. En la actualidad existen fantásticas empresas especializadas en ello como www.viviendodelcuento.net que organiza escapadas, eventos gastronómicos, auténticas gincanas, carreras o escape rooms. Con estos estímulos, los equipos se relajan y pasan buenos momentos juntos, mientras que aprenden a colaborar desde otra perspectiva, fuera del entorno de trabajo. Esto puede ser muy saludable para el grupo y un impulso para estrechar las relaciones personales.
Cenas de empresa
Las cenas y comidas de empresa son clásicos en todas las entidades y desde hace décadas, especialmente cuando llegan las celebraciones navideñas. Aunque no es algo muy novedoso, lo cierto es que no es una tradición que merezca la pena perder, haciéndolo en la forma en la que cada compañía considere acorde con la identidad de la marca. En estos momentos de reunión informal se pueden crear vínculos estupendos y fortalecer las relaciones humanas.
Sesiones de coaching
Las sesiones de coaching están muy de moda y tiene su razón de ser. La figura del coach puede ir mucho más allá en la gestión emocional de los equipos que los propios directivos, pues son especialistas en este ámbito con técnicas muy precisas. Organizar este tipo de sesiones con los equipos periódicamente, por ejemplo, una vez al mes, puede ser realmente efectivo para trabajar sus debilidades y fortalezas como grupo.
El after work
El concepto de after work no deja de ser el “tomar algo después del trabajo” de toda la vida. Es una práctica que algunos trabajadores pueden hacer por su cuenta cuando se han estrechado vínculos personales en el entorno laboral, y esto va a fomentar su complicidad. Sin embargo, en la actualidad son muchas empresas jóvenes las que lo han implementado como una práctica para todo el equipo de forma regular. Por ejemplo, los viernes después el trabajo se sirve un aperitivo informal para fomentar las relaciones entre los trabajadores. Esto puede ser un excelente impulso para retirar tensiones y para mejorar los afectos en el dia a día de la oficina.
Las ideas de los trabajadores
También es muy interesante organizar jornadas o dedicar momentos puntuales en el calendario laboral a escuchar las nuevas ideas e iniciativas de los profesionales que componen el equipo. Esto puede ser muy motivacional para ellos, y también hará que aprendan a escucharse o descubran nuevos talentos de sus compañeros.
