Si has tenido problemas en el trabajo y necesitas ayuda profesional, es probable que recurrir a un abogado laboralista sea la mejor alternativa para ti. A continuación te contamos en qué casos hay que recurrir a un abogado laboralista.
En qué casos solicitar la ayuda de un abogado laboralista
Si necesitas defender tus derechos laborales o de Seguridad Social, sin duda un abogado especialista en legislación laboral es justo lo que necesitas para hacer frente a cualquier tipo de contratiempo con tu empresa o tu negocio. Estos profesionales podrán asesorarte de forma especializada y totalmente personalizada, analizando a la perfección tu situación para ofrecerte los mejores servicios posibles.
Primero que nada debes saber que los abogados laboralistas son expertos que se encuentran especializados en los casos que se defienden ante el orden jurisdiccional social. Teniendo en cuenta las características concretas de este orden, si tienes que enfrentarte a un proceso judicial con estas características lo mejor es contar con profesionales expertos en la materia que puedan asesorarte para conseguir una resolución favorable para ti.
De esta forma, en primer lugar te informamos de que deberías acudir a un abogado laboralista para hacer frente a problemas de mobbing o de acoso laboral. Si te sientes presionado o acosado en el trabajo por parte de tus compañeros o de tus superiores, un abogado laboralista defenderá todos tus derechos laborales.
Del mismo modo, si has sufrido un accidente laboral o alguna enfermedad profesional, que dicho accidente sea considerado laboral o que la enfermedad sea considerada profesional se traducirá en el reconocimiento de derechos como prestaciones, bajas o pensiones. Pero, como nos han explicado los expertos en derecho laboral de Garanley, en muchos casos es complicado conseguir que se te reconozcan estos derechos, con lo que lo mejor que puedes hacer es contactar con un buen abogado laboralista que te ayude a solucionar esta situación.
Del mismo modo, si te han despedido y sospechas que existen algunas irregularidades con tu finiquito puedes solicitar la ayuda de un abogado laboralista para que te ayude a resolver tus dudas y a reclamar lo que te mereces. En muchos casos las empresas no incluyen algunos conceptos como los pluses de transporte o las horas extra en el finiquito, y en muchas ocasiones suelen mezclar la indemnización por despido con estos extras. De esta manera, un buen profesional laboralista te ayudará a calcular todos estos gastos para que puedas recobrar la tranquilidad.
Asimismo, en el caso de que el despido sea improcedente, un abogado laboralista te indicará como proceder para poder reclamar la indemnización o realizar las acciones que considere más adecuadas en cada caso. De igual manera, un buen profesional también sabrá cómo asesorar a los empresarios que tienen que despedir a un trabajador para que puedan hacerlo sin vulnerar sus derechos, evitando de esta manera problemas legales para el empresario y para el negocio.
Además, los abogados laboralistas también te ayudarán a redactar y revisar los contratos laborales y las condiciones de trabajo. Tanto en el caso de los empresarios como de los responsables del departamento de Recursos Humanos, resulta clave establecer las modalidades de contratación adecuadas para todos los trabajadores. De esta forma, para prevenir los fraudes a Hacienda y a la Seguridad Social, así como los sobre costes laborales, un abogado laboralista será el mejor asistente posible para poder elegir las cláusulas adecuadas, establecer las mejores condiciones laborales y seleccionar las modalidades contractuales más recomendadas.
Por si esto fuera poco, en los supuestos de discriminación laboral los abogados laboralistas también son los profesionales adecuados a los que acudir. Si te encuentras en una situación de discriminación laboral la ley puede ayudarte, pero para ello necesitas contar con los servicios de un experto jurista que te ayude a hacer valer tus derechos y a conseguir poner fin a la discriminación en tu puesto de trabajo.
Además, los abogados laboralistas pueden ayudarte también a impugnar altas médicas y sanciones con carácter laboral. En muchos casos las mutuas declaran el alta antes de que los trabajadores hayan podido recuperarse de su lesión, y las empresas inician expedientes disciplinarios sin motivos, normalmente dentro de una estrategia de mobbing. De esta forma, para poder impugnar estas resoluciones de manera legal y con garantías, nada mejor que dejarte asesorar por un abogado laboralista experto en la materia.
Los abogados laboralistas pueden ayudarte también con los expedientes de regulación de empleo. Los ERE y los ERTE se encuentran sometidos a legislación laboral, con lo que no es posible utilizarlos de forma indiscriminada sin acogerse a unos criterios concretos. De esta forma, si eres empresario puedes consultar con un buen profesional laboralista que te ayudará a llevar adelante estos expedientes. Del mismo modo, en el caso de los trabajadores, un abogado laboralista les ayudará a revisar que todos sus derechos han sido respetados por la empresa a la hora de acogerse a este expediente.
También en un gran número de ocasiones, cualquier tipo de infracción de prevención de riesgos, de derechos de contratos, de convenios colectivos o de otro tipo de normas laborales da derecho a una restitución económica. Asimismo, el no reconocimiento de una prestación o un impago por la Seguridad Social también puede solucionarse de forma sencilla contratando los servicios de un abogado laboralista para recuperar el dinero no percibido.
En conclusión, un abogado laboralista puede solucionar todo tipo de problemas relacionados con el orden social, aunque no es necesario llegar a casos de necesidad para contratar sus servicios o para que sea interesante solicitarlos.
De hecho, cada vez más particulares y empresas están contratando los servicios de los abogados laborales de forma preventiva. Esto será clave para poder contar con un profesional experto al que consultar todo tipo de movimientos que puedan tener relevancia jurídica en relación a tu empresa, así como para garantizar todos tus derechos como trabajador y aprender a revisar los contratos y las condiciones laborales de forma mucho más eficiente antes de aceptar un trabajo. Sin duda contratar los servicios de un abogado laboralista será por tanto también la mejor alternativa para evitarnos pasar por los tribunales en el futuro.
