La jubilación es un acto administrativo mediante el cual un trabajador abandona su actividad profesional en desarrollo y pasa a una situación de inactividad. Al hacerlo, adquiere el derecho de recibir una prestación o cuantía económica a lo largo del resto de su vida.
Para que efectivamente sea una jubilación, esta debe darse motivada por distintos factores. Por un lado, lo más frecuente es que se relacione a que la persona ha alcanzado la edad máxima para trabajar marcada por la Ley. Por otro, puede deberse a una incapacidad o una enfermedad crónica que impide el desarrollo laboral.
Entendiendo esto, a continuación, hablaremos acerca de los distintos tipos de jubilación que se pueden considerar en la actualidad. Además, en caso de necesitar más información, se puede contactar con AbogadosDuran, a fin de poder realizar todas las consultas que se consideren importantes.
“Por un lado, lo más frecuente es que se relacione a que la persona ha alcanzado la edad máxima para trabajar marcada por la Ley. Por otro, puede deberse a una incapacidad o una enfermedad crónica que impide el desarrollo laboral”.
Los principales tipos de jubilación en la actualidad
Hemos visto previamente qué es una jubilación. Ahora, queremos hacer referencia a los tipos de jubilación que una persona puede disfrutar según el caso. Es importante conocerlos a fin de identificar las situaciones posibles para cuando el momento del retiro llegue. Estos son:
La jubilación ordinaria
Para comenzar, hablaremos de la jubilación ordinaria. Lo que se conoce como jubilación ordinaria es la más común de todas y se refiere a la prestación a la que tienen derecho todas las personas que han alcanzado la edad y los años de aportes correspondientes de acuerdo a lo establecido por Ley.
Al año 2021, en España, la edad ordinaria de jubilación es de 65 años cuando se han cotizado al menos 37 años y 3 meses. Es de 66 años cuando el período de cotización ha sido menor.
“Al año 2021, en España, la edad ordinaria de jubilación es de 65 años cuando se han cotizado al menos 37 años y 3 meses. Es de 66 años cuando el período de cotización ha sido menor”.
La jubilación parcial
En segundo lugar, nos encontramos con la jubilación parcial. Se considera de esta manera a la que se inicia después de los 60 años y el trabajador decide cobrar parte de su jubilación y percibir al mismo tiempo un porcentaje de su salario por actividad profesional en una empresa con contrato a tiempo parcial.
En estos casos, el trabajador continúa cotizando a la seguridad social en un 80%. Además, la jubilación puede o no estar vinculada a un contrato de relevo, lo que se celebra con un trabajador en situación de desempleo o que tiene determinado con la empresa un contrato de duración determinada.
Al acceder a la jubilación parcial, la cuantía de la pensión es inversamente proporcional a la jornada de trabajo. Por eso, el jubilado parcial no puede continuar trabajando a tiempo completo como antes.
“Se considera de esta manera a la que se inicia después de los 60 años y el trabajador decide cobrar parte de su jubilación y percibir al mismo tiempo un porcentaje de su salario”.
La jubilación flexible
La tercera opción que debemos mencionar es lo que se conoce como jubilación flexible. Esta presenta algunas similitudes con el proceso anterior, debido a que en los dos casos el trabajador puede continuar ejerciendo a tiempo parcial y cobrar pensión al mismo tiempo.
La diferencia es que, mientras que la jubilación parcial está pensada para personas mayores de 60 años, la flexible se puede otorgar a pensionistas que quieren volver al mercado laboral.
En este sentido, el trabajador cotiza por el tiempo que ha invertido en su actividad profesional, pero no en un porcentaje concreto. La cuantía de la pensión, en este caso, es inversamente proporcional a la jornada de trabajo.
“Mientras que la jubilación parcial está pensada para personas mayores de 60 años, la flexible se puede otorgar a pensionistas que quieren volver al mercado laboral”.
La jubilación anticipada
Para terminar, otra de las modalidades de jubilación que queremos mencionar es la jubilación anticipada. Como su nombre lo indica, es una modalidad en el marco legal que permite a las personas retirarse antes de haber cumplido la edad de jubilación.
En la actualidad, existen distintas formas dentro de lo que es la jubilación anticipada. Estas son las siguientes:
- Jubilación anticipada por razón del grupo o actividad profesional.
- Jubilación anticipada de trabajadores con discapacidad.
- Jubilación anticipada por tener la condición de mutualista.
- Jubilación anticipada derivada del cese no voluntario en el trabajo.
- Jubilación anticipada por voluntad del trabajador.
- Jubilación anticipada desde el 1-1-2004 por expediente de regulación de empleo.
¿A qué edad es posible jubilarse?
Hemos visto previamente que, en el marco de la jubilación anticipada, es posible jubilarse antes de haber cumplido la edad legal o los años de aportes necesarios. No obstante, esto dependerá de la modalidad con la que se ingrese.
En términos legales, la Ley establece que los trabajadores tienen derecho a jubilarse a los 65 años con los aportes mencionados o a los 66. No obstante, para 2027 la edad subirá a los 67 años. En caso de que una persona desee jubilarse antes de llegar a esta edad, lo que debe hacer es indagar sobre los casos mencionados con anterioridad para evaluar si puede introducirse en una modalidad diferente.
“La Ley establece que los trabajadores tienen derecho a jubilarse a los 65 años con los aportes mencionados o a los 66. No obstante, para 2027 la edad subirá a los 67 años”.
